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益邦電力人才戰略

 

 

  益邦電力始終堅持“益友之邦,人才為本”的人才理念,把人才的發展作為公司的重要戰略發展目標之一,重視人力資源的開發、管理、優化崗位配置,采取合理、動態的績效考核與激勵措施,提倡精英管理,適時增加辦公硬件和軟件投入,為員工提供開放、舒適的工作環境,營造愉快、輕松的環境氛圍。

  1、人才招聘:遵循“公平、公正、公開”的原則,講究以人為本、德才兼備,面向社會,通過網絡招聘、現場招聘、獵頭等方式多方位評估、擇優錄用。

  2、人才培訓:培訓貫穿員工整個工作周期,通過個性化、碎片化的學習方式和公司整體培訓體系相結合,以公司戰略能力和員工個人能力為基礎,通過和院校、培訓機構等各種培訓資源的結合的方式,提升員工的綜合能力及公司整體的經營能力。

  3、薪酬績效:完善的考核及晉升體系,動態多寬的薪酬結構,整體薪酬策略處于行業高位。

  4、激勵政策:動態多樣的激勵措施,在獎金分配、培訓、晉升、旅游休假等方面,物質與精神激勵相結合,以員工為本,充分激發員工的主動性及創新性。

  5、保障措施:嚴格執行規范化用工制度,實行“勞動合同制”,按規定繳納社會保險,完善的考勤和休假制度,從而維護員工的合法權益。

  益邦電力所做的一切就是使每一位精英人士都能在公司得到充分的發揮,從而實現自我價值!

  歡迎優秀人才加盟益邦電力,“益友之邦”既是益邦,我們堅信公司有你們的加入會變得越來越大,越來越強。

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